2006年度に発足した経営企画・人事・CSR部門などで構成される「女性いきいきプロジェクト」では、育児・介護を行う社員の働きやすさを整えるための施策に取り組みました。法定基準を上回る社内制度の整備だけでなく、社内専用相談窓口や社内コミュニティの設置等のインフラ整備を中心とした労働改善の取り組みを行ってきました。

2008年度から運用を開始した在宅勤務制度は、全社員が育児や介護などの事由に関わらず1カ月単位で申請できる柔軟な制度として、移動時間・通勤時間の削減やワークライフバランス向上のため、効率的なワークスタイルの実現をサポートしています。

2016年度から取り組んでいる「働き方改革」の施策のひとつとして推進しているのが「働く場所を選ばないテレワークの拡大」です。サテライトオフィスの本格運用を開始し、また在宅テレワークの試行を進めています。

2014年度より女性初の新規ビジネス創出に向けたアイデア出しを行う有志チームを結成しています。参加者の女性社員に職種・部署・年代の制限はなく、経営層や特定のテーマに詳しい社内の専門家などもアドバイザーとして参加し、SNSなども活用しながら、女性ならではのアイデアや意見を具体的な企画へと展開しています。
3年目となる今年度は、性別・国籍を超えたグローバル・ビジネスをターゲットとして参加者を女性社員に限定せず、真のダイバーシティを目指して活動しています。