日本ユニシス株式会社(本社：東京都江東区、代表取締役社長：籾井 勝人、以下 日本ユニシス)とSAPジャパン株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：八剱 洋一郎、以下 SAPジャパン)は、昭和シェル石油株式会社(本社：東京都港区、代表取締役会長：新美 春之 氏、以下 昭和シェル石油)の将来に向けた人事ビジョンの実現を目指し、新人事システム基盤を構築しました。

　昭和シェル石油は、2003年より全社的な情報システム基盤の整備として、SAPの基幹業務ソフトウェアであるSAP ERPを採用しています。この度、さらに人事機能の充実を図り、将来を見据えた新人事システム基盤を構築するため、SAP® ERP Human Capital Management(以下 SAP ERP HCM)を導入しました。

　日本ユニシスは、SAP ERP HCMの豊富な実績を評価され、システム導入パートナーに選ばれました。新人事システム構築プロジェクトを総括し、業務の実態に沿った必要最低限の追加開発への絞込みを成功させ、低コストで短期間導入を実現しました。SAPジャパンは、最新バージョンであるSAP ERP HCMの新機能の技術支援を担当しました。

　新人事システムは、昭和シェル石油および関連会社の一部、約2,000名の従業員を対象に、「従業員サービス」、「人材開発」、「マネージャーサービス」および、「定型業務(人材管理、組織管理、給与管理、福利厚生管理、出向管理など)」から構成されています。

　SAP ERP HCMの導入による期待される効果は、以下のとおりです。

　昭和シェル石油は、今後さらに新人事システムの活用領域を拡張し、勤怠管理の拡充や、経営情報分析への展開、eラーニング機能の拡張などを推進していきます。さらに、将来想定されるさまざまなビジネス変化、組織改編、制度改正などに、より一層柔軟に対応できるシステム基盤として充実させる予定です。
　日本ユニシスとSAPジャパンは、今後も連携し、昭和シェル石油の新人事システム基盤の充実を図るためのシステム強化をサポートしていきます。

以上

注釈/リンク

[Back]